Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę.
Po nawiązaniu stosunku pracy pracownik zobowiązany jest m.in.:
–  przestrzegać ustalonego czasu pracy;
–   przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
–  przestrzegać przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych;
–  dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
–  przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, z późn. zm.).

OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BHP
Jednym z podstawowych obowiązków nałożonych na pracownika jest przestrzeganie przepisów i
zasad bhp – art. 211 Kp.
Pracownik zobowiązany jest w szczególności:
– znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z
tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
– wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
– dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
pracy;
– stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;
– poddawać się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym
badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;
– niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
– współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
ZNAJOMOŚĆ PRZEPISÓW BHP
Pracownik przed dopuszczeniem do pracy musi odbyć szkolenie wstępne z zakresu bhp.
Szkolenie to obejmuje:
– szkolenie wstępne ogólne – które ma na celu zapoznanie pracownika z podstawowymi
przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w
regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie
pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku;
– szkolenie wstępne na stanowisku pracy – mające na celu zapoznanie pracownika z
czynnikami środowiska pracy występującymi na jego stanowisku pracy i ryzykiem

zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie
mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym
stanowisku.
W trakcie zatrudnienia, w określonych odstępach czasu, pracownik musi uczestniczyć w szkoleniach
okresowych mających na celu aktualizację oraz ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bhp.
Często na pracowniku odbywającym szkolenie okresowe spoczywa obowiązek poddania się
egzaminowi sprawdzającemu przyswojenie przez niego wiedzy.
PRACA A PRZEPISY BHP
Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i
nie są sprzeczne z prawem.
Bezprawna odmowa wykonania polecenia pracodawcy może skutkować rozwiązaniem umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winny pracownika.
Forma, w jakiej przełożony może wydać polecenie w zakresie bhp, nie została uszczegółowiona w
przepisach prawa pracy szczególnymi wymogami. Można zatem przyjąć, że polecenie może mieć
formę pisemną, jak również może być przekazywane w formie ustnej.
Jednak z uwagi na niebezpieczeństwo utraty zdrowia lub życia osób postronnych przy wykonywaniu
niektórych prac ustawodawca wprowadził wymóg realizowania ich na podstawie pisemnych poleceń.
Dotyczy to m.in. prac spawalniczych wykonywanych w ramach robót budowlanych, rozbiórkowych,
remontowych i montażowych, prowadzonych bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części w
miejscach przebywania pracowników zatrudnionych przy innych pracach lub działania maszyn i
innych urządzeń technicznych oraz prac wykonywanych w zbiornikach (Rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy (Dz. U. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm. – § 84ust. 1 i § 86 ust. 1 rozporządzenia).
WŁAŚCIWY STAN MASZYN
Obowiązkiem pracownika jest dbanie o należyty stan maszyn i urządzeń, jak też o porządek i ład w
miejscu pracy.
Pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego o dostrzeżonych wadach lub
uszkodzeniach maszyny.
Powinien także stosować się do przekazanych przez pracodawcę instrukcji dotyczących użytkowania
maszyn, w zakresie przede wszystkim:
– warunków ich użytkowania;
– występowania możliwych do przewidzenia sytuacji nietypowych;
– praktyki użytkowania maszyn.
Pracodawca może zobowiązać pracownika do zachowania czystości, np. poprzez zakaz spożywania
posiłków na stanowisku pracy. Ma również prawo zakazać pracownikowi przewieszania ubrań na
oparciach siedzeń w pomieszczeniu pracy. Może też nakazać pracownikowi chowanie wszystkich
dokumentów na zakończenie każdego dnia pracy.
OCHRONA ZBIOROWA I INDYWIDUALNA
Obowiązkiem pracownika jest używanie przekazanych środków ochrony indywidualnej zgodnie z
ich przeznaczeniem.

Środki ochrony indywidualnej (np. ochraniacze stóp, obuwie ochronne, hełmy, okulary ochronne,
środki chroniące przed upadkiem z wysokości) powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można
uniknąć zagrożenia lub wystarczająco go ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej albo
odpowiedniej organizacji pracy.
Pracownik ma też obowiązek stosowania środków ochrony zbiorowej. Przykładami środków ochrony
zbiorowej są: wszelkiego rodzaju bariery przy pracach na wysokości, rusztowania, siatki chroniące
przed upadkiem z wysokości, wentylacja ogólna i miejscowa, kabiny dźwiękoszczelne, parawany przy
pracach spawalniczych itp.

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

Artykuł omawia prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i zgodnie z poleceniami przełożonych, pod warunkiem, że nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik musi przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy, przepisów i zasad BHP oraz przeciwpożarowych. Powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i zachować tajemnicę informacji. Przed nawiązaniem stosunku pracy, pracownik musi przejść szkolenie wstępne z zakresu BHP, a w trakcie zatrudnienia uczestniczyć w szkoleniach okresowych.

Współpraca z BHP SERWIS Marcin Grzelak:

Szkolenia BHP: BHP SERWIS może przeprowadzać szkolenia wstępne i okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników, zgodnie z wymogami prawnymi.
Ocena ryzyka zawodowego: BHP SERWIS może pomóc w przeprowadzeniu ocen ryzyka zawodowego w miejscu pracy, co pozwoli na identyfikację i ograniczenie zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników.
Konsultacje w zakresie BHP: Firma może oferować doradztwo i konsultacje związane z organizacją pracy, wdrażaniem odpowiednich procedur BHP i dostosowaniem miejsca pracy do wymogów bezpieczeństwa.
Dostarczanie środków ochrony indywidualnej: BHP SERWIS może zaopatrywać zakład pracy w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, takie jak hełmy, okulary ochronne czy ubrania robocze.
Badania lekarskie: Firma może wspomagać pracodawcę w organizacji badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych dla pracowników.

Współpraca z BHP SERWIS Marcin Grzelak może pomóc pracodawcom w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy dla pracowników i przestrzeganiu przepisów z zakresu BHP. Dzięki temu firma może uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych związanych z naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oferta szkoleń BHP Marcin Grzelak to gwarancja bezpieczeństwa w miejscu pracu