Organy zewnętrzne kontrolujące zakłady pracy względem bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli co możemy powiedzieć o Państwowej Inspekcji Pracy.
W dzisiejszych czasach bezpieczeństwo i higiena pracy są priorytetami dla wielu firm i przedsiębiorstw w Polsce. Kontrola nad przestrzeganiem tych standardów jest kluczowa dla utrzymania zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stanowi w tym obszarze istotny organ nadzorujący, którego zadaniem jest upewnienie się, że polskie przedsiębiorstwa przestrzegają obowiązujących przepisów.
Mamy wiele organów zewnętrznych, które kontrolują zakłady pracy, przedsiębiorstwa oraz budowy. Jednym z nich jest Państwowa Inspekcja Pracy. Co to jest za organ? Czym się zajmuję? Dobre pytania. Wszystko przedstawiamy w poniższym artykule.
Zapraszamy do przeczytania.
Czym jest Państwowa Inspekcja Pracy?
Państwowa Inspekcja Pracy– jest polskim organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących zatrudnienia pracowników oraz innych prac zarobkowych.
Poniżej przedstawiamy kilka podstawowych zadań organu zewnętrznego:
- Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- Legalność zatrudnienia,
- Zagrożenia w środowisku pracy,
- Mikroorganizmy i organizmy genetycznie zmodyfikowane,
- Prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
- Ustalenie istnienia stosunku pracy,
- Zatrudnianie dzieci,
- Instytucja łącznikowa (dyrektywa nr 96/71/WE),
- Ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
Po przeprowadzonej kontroli przez Inspektora pracy, jeżeli występują niezgodności otrzymamy pismo z konkretnie wymienionymi niezgodnościami.
Jakie środki może zastosować Inspektor pracy?
Oto kilka z nich:
- NAKAZ usunięcia stwierdzonych uchybień w zakresie bhp,
- NAKAZ natychmiastowego wstrzymania prac lub działalności, skierowania do innych prac,
- NAKAZ wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń,
- ZAKAZ wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w określonych miejscach,
- NAKAZ zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju,
- NAKAZ wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy,
- NAKAZ wypłacenia należnego wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia,
- NAKAZ ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku,
- SKIEROWANIE WYSTĄPIENIA lub WYDANIE POLECENIA usunięcia innych naruszeń.
Po otrzymaniu pisma od PIP, jako pracodawcy jest to naszym obowiązkiem wykonywania nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy zewnętrzne nadzoru nad warunkami pracy. Wynika to z Kodeksu pracy art. 207.
Takie kontrole z Państwowej Inspekcji Pracy mogą spotkać każdą firmę. Powyższy organ może sam chcieć skontrolować dane przedsiębiorstwo, lecz może również otrzymać zażalenie lub skargę od pracowników danej firmy lub od osób zewnętrznych nie będących pracownikami.
Ważnym aspektem jest również to, że przy wystąpieniu wypadku ciężkiego, zbiorowego oraz śmiertelnego przy pracy jest obowiązkiem pracodawcy zawiadomić Inspektora pracy o takim zdarzeniu. Również w powyższych przypadkach Inspektor pracy może wykonać kontrolę zakładu pracy lub przedsiębiorstwa.
Jeżeli pracodawca naruszy rażąco przepisy BHP, legalność pracy, wypłacania wynagrodzenia dla pracowników itp. może zostać ukarany karą pieniężną w wysokości od 1000 zł do 30000 zł.
Kontrola państwowej inspekcji pracy
Państwowa Inspekcja Pracy desygnuje swoją misję na zapewnienie, że zakłady pracy w Polsce są bezpieczne i zgodne z prawem. Dzięki regularnym kontrolom i możliwości zastosowania różnych środków naprawczych, PIP odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu wysokich standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w polskich przedsiębiorstwach. Dla pracodawców ważne jest zrozumienie i przestrzeganie obowiązujących przepisów, aby uniknąć surowych konsekwencji prawnych i finansowych.
Zachęcamy do poznania praw i obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, aby stworzyć zdrowe i bezpieczne środowisko dla wszystkich pracowników.
Współpraca z zewnętrzną firmą specjalizującą się w obsłudze Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) może mieć znaczący wpływ na przygotowanie przedsiębiorstwa do kontroli przeprowadzanej przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Poniżej przedstawiono kilka aspektów, w jakich współpraca taka może być korzystna:
- Profesjonalne foradztwo: Zewnętrzne firmy BHP oferują profesjonalne doradztwo w zakresie przestrzegania przepisów BHP, co może pomóc przedsiębiorstwu w utrzymaniu zgodności z obowiązującymi przepisami i normami.
- Poprawa standardów bezpieczeństwa:
- Audyty i Oceny: Specjaliści z zewnętrznej firmy BHP mogą przeprowadzić audyty i oceny ryzyka w celu zidentyfikowania potencjalnych zagrożeń i zalecenia środków zaradczych.
- Szkolenia: Mogą również oferować szkolenia z zakresu BHP dla pracowników, co przyczynia się do podniesienia świadomości i umiejętności związanych z bezpieczeństwem w miejscu pracy.
- Dokumentacja i ewidencja:
- Przygotowanie Dokumentacji: Pomoc w przygotowaniu i utrzymaniu właściwej dokumentacji związanej z BHP, co jest kluczowe podczas kontroli PIP.
- Aktualizacja Zapisów: Pomoc w utrzymaniu aktualnych zapisów dotyczących incydentów, szkoleń, ocen ryzyka i innych aspektów BHP.
- Wsparcie podczas kontroli PIP:
- Reprezentacja: Specjaliści BHP mogą reprezentować firmę podczas inspekcji PIP, udzielając wyjaśnień i prezentując dokumentację na rzecz przedsiębiorstwa.
- Reagowanie na Zalecenia: Pomoc w reagowaniu na wszelkie zalecenia lub nakazy wydane przez inspektorów PIP, w tym opracowywanie planów naprawczych.
- Zminimalizowanie ryzyka Kara:
- Zminimalizowanie ryzyka kar finansowych oraz innych sankcji związanych z naruszeniami przepisów BHP, poprzez zapewnienie, że przedsiębiorstwo jest dobrze przygotowane i zgodne z obowiązującym prawem.
- Oszczędność czasu i zasobów:
- Przekazanie odpowiedzialności za zarządzanie BHP zewnętrznej firmie może zaoszczędzić czas i zasoby przedsiębiorstwa, pozwalając skoncentrować się na swoich głównych działaniach biznesowych.
