Temat na bloga: „Kroki do podjęcia po wypadku przy pracy. Co powinna wiedzieć osoba poszkodowana”
Wielu pracowników zadaję sobie pytania „ Co to jest wypadek przy pracy? Czy to zdarzenie mam zgłosić swojemu przełożonemu? Jakie benefity mogę otrzymać jeśli zdarzy się wypadek przy pracy? ” To są najczęstsze pytania zadawanie przez pracowników podczas szkoleń BHP jakie przeprowadzamy.
Poniżej przedstawimy Wam przewodnik co zrobić jeżeli wydarzy się wypadek w pracy.
Na początku wyjaśnimy definicję wypadku przy pracy.
Jak mówi nam Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2189 z późn. zm.).
Art. 3. „Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. „
Każdy wypadek przy pracy musi być niezwłocznie zgłoszony pracodawcy!
Przykład:
Pracownik produkcji wykonujący pakowanie gotowych produktów spożywczych do kartonowych opakowań przygotowanych do transportu, przebywa przy linii produkcyjnej na swoim stanowisku pracy. Po przygotowaniu całej palety produktów, informuję operatora wózka widłowego o zabraniu gotowej palety na teren magazynu. Operator wózka widłowego przyjechał na miejsce pracy pracownika produkcji, celem zabrania przedmiotowej palety, nagle odjeżdżając zahaczył rogiem palety o stanowisko siedzące pracownika produkcji, na którym przebywał pracownik. Doszło do upadku pracownika z miejsca siedzącego. Pracownik upadają uderzył głowa o taśmociąg oraz uderzył z impetem prawą stroną ciała o betonowe podłoże.
Z powyższego zdarzenia wynika, że pracownik przebywał na swoim stanowisku pracy, czyli mamy związek z pracą.
Operator wózka widłowego nagle zahaczył rogiem palety o miejsce siedzące pracownika, czyli mamy zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzna (każdy czynnik zewnętrzny, zdolny wywołać szkodliwe skutki)
Pracownik doznał urazu głowy i prawego barku, czyli mam uraz.
Powyższe zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Zostało wykonane postępowanie powypadkowe przez pracodawcę. Sporządzono dokumentację.
W tym momencie pracownik zostaje sam. Dużo osób nie wiem, lub nie zostali poinformowani co dalej mają zrobić z dokumentacją , którą otrzymują od pracodawcy.
Jeżeli mamy sporządzoną dokumentację powypadkową która skała się z:
- Pisma przewodniego od Pracodawcy.
- Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
- Zapisu informacji uzyskanych od poszkodowanego.
- Zapisu informacji uzyskanych od świadka wypadku. (jeżeli taki świadek był)
- Dokumentacji medycznej z pierwszej wizyty u lekarza lub w szpitalu.
- Wniosku o wypłatę jednorazowe odszkodowania.
- Zaświadczenia lekarskiego, że osoba poszkodowana jest zdolna do wykonywania pracy.
Powyższe dokumenty poszkodowany pracownik po zakończonym leczeniu powinien przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społeczny.
Kiedy musimy złożyć dokumentację do ZUS?
Dokumenty zgłaszamy dopiero zakończonym leczeniu, wtedy lekarz prowadzący leczenie osoby poszkodowanej wystawia zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia pracownika- fachowa nazwa tego zaświadczenia to DRUK OL-9- Zaświadczenie o stanie zdrowia.
Gdy złożymy powyższą dokumentację, osoba poszkodowana zostanie poinformowana przez jednostkę ZUS o wstawieniu się na komisję lekarską.
Na komisji lekarskiej według powyższej ustawy art. 16 pkt.1:
„ Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ustala lekarz orzecznik lub komisja lekarska. W przypadku ustalania prawa do świadczeń, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2 i 5-8, lekarz orzecznik lub komisja lekarska ustala również niezdolność do pracy oraz jej związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, a także związek śmierci ubezpieczonego lub rencisty z takim wypadkiem lub chorobą. „
Uszczerbek na zdrowiu jest oceniany w procentach .
Jaka jest wysokość jednorazowego odszkodowania?
Znów wracamy do Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2189 z późn. zm.).
Art. 12 pkt. 1:
„Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia 1 za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z zastrzeżeniem art. 55 ust. 1.”
Przechodząc na kwoty na stronie internetowej ZUS możemy zapoznać się ile wyniesie kwota za 1 % uszczerbku na zdrowiu dla osoby poszkodowanej:
„W okresie od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:
- 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
- 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;
- 22 212 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
- 22 212 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;
- 114 231 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
- 57 115 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;
- 114 231 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 22 212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;
- 114 231 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 22 212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko;
- 22 212 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;
- 57 115 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 22 212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego. „
Link do strony: https://www.zus.pl/kwoty-jednorazowych-odszkodowan
Należy również pamiętać, że to nie jeden z benefitów jaki otrzymujemy, gdy wydarzy się wypadek w pracy.
W taki przypadku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim- inaczej to Zasiłek Chorobowy.
Według art. 8 pkt. 2:
„Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową”
Odnośnie wysokości zasiłku przedstawia art. 9 pkt. 1 :
„Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.”
Służba BHP jest po to by pomóc pracownikom w każdej kwestii.
„ Pracuj bezpiecznie, bo każdy z nas ma dla kogo żyć”