ZIMOWE BHP

Nadszedł listopad ,a co za tym idzie również sezon zimowy w naszym kraju. Okres zimowy w Polsce trwa od 1 listopada do 31 marca. Jest to czas, w którym na pracodawcę zostają nałożone dodatkowe obowiązki, szczegółowo określone zostały w Kodeksie Pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Niektóre grupy pracownicze zimą narażone są w sposób szczególny na działanie niekorzystnych warunków pracy w tym warunków pogodowych. W takim wypadku pracodawcy posiadają zimowe obowiązki związane z zapewnieniem zimowej odzieży roboczej, ciepłych posiłków czy też miejsca do ogrzania się. Na niskie temperatury, opady oraz silny wiatr szczególnie narażeni są pracownicy wykonujący pracę na zewnątrz. Zagrożenie stanowią również śliskie powierzchnie oraz możliwość upadku spadających przedmiotów- sopli lodu. Określmy zatem najważniejsze wymagania jakie musi spełnić pracodawca organizujący pracę w warunkach zimowych.

Minimalna temperatura

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury, która ma znaczący wpływ na proces pracy. Minimalną temperaturę w zamkniętych pomieszczeniach pracy określa w/w rozporządzenie i wynosi ona odpowiednio: 14^oC w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca fizyczna oraz 18^oC w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna lub praca biurowa. Sytuacja komplikuje się jednak gdy praca wykonywana jest na zewnątrz na otwartej przestrzeni ponieważ przepisy nie określają granicznych wartości minimalnych temperatur. Zatem pracodawca musi podjąć kroki w celu złagodzenia oddziaływania niekorzystnych warunków pogodowych. Rozumie się przez to organizację m.in. pomieszczenia do ogrzania się, które będzie znajdowało się w pobliżu miejsca wykonywanej pracy. Pomieszczenie do ogrzania się pracowników powinno chronić przed opadami atmosferycznymi, niską temperaturą dawać możliwość przygotowania ciepłego posiłku. W pomieszczeniu takim minimalna temperatura powinna wynosić 16^oC. Ponadto pracodawca dla każdego pracownika wykonującego pracę zimą na zewnątrz zapewnia odzież ochronną ciepłochłonną lub przeznaczona do prac na otwartej przestrzeni. Podczas występowania niskich temperatur dodatkowo pracownik powinien otrzymać nakrycie głowy oraz środki ochronne kończyn zarówno dolnych jak i górnych. Szczegółowy spis środków ochrony indywidualnej znajdziemy w załączniku nr 2 Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP.

 

 

Zimowe BHP

Przerwa na ogrzanie się

Pracodawca zapewnia pomieszczenie do ogrzania się jednak przepisy nie określają długości przerw oraz ich częstotliwości czyli czasu w jakim pracownicy mogą korzystać z tych właśnie pomieszczeń. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca może skrócić czas pracy poniżej określonych norm i wliczyć czas przerwy do czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych. Pracodawca ustala wykaz takich prac po konsultacji z przedstawicielami pracowników oraz lekarzem medycyny pracy sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Po konsultacjach pracodawca wprowadza dodatkowe tzw. regulaminowe przerwy, wliczone do czasu pracy, ich czas trwania oraz częstotliwość.

Gorące napoje

Przepisy jasno nie określają wymagań dotyczących gorących napojów, które dostarcza pracodawca na stanowiskach pracy w warunkach szczególnie uciążliwych. Kodeks Pracy określa jedynie że pracodawca powinien zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje. Dlatego też zostało wydane Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Określa ono szczegółowo jak pracodawca ma spełnić swój obowiązek. § 4:

 

Zimowe BHP

• 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:1)w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25^oC,2)w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,3)przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10^oC lub powyżej 25^oC,4)przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,5)na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC.

2. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 1 pkt 1 – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Gdy mamy już wszystkie niezbędne informacje zabieramy się za

 

Kurtki zimowe

Biorąc pod uwagę wybór odpowiedniej kurtki zimowej należy przede wszystkim określić czy będzie to kurtka robocza czy też ochronna. Pracodawca tworząc tabelę przydziału odzieży powinien uwzględnić warunki środowiska pracy, czas i rodzaj wykonywanej pracy oraz komfort i potrzeby pracownika. Ocieplane kurtki zimowe muszą spełniać konkretne wymagania oceny zgodności gdyż są one środkami ochrony indywidualnej. Kurtki zimowe przydzielone są pracownikom wykonującym prace w chłodzie na otwartej przestrzeni w narażeniu na opady atmosferyczne. Informacje o przydziale odzieży dostarcza nam Kodeks Pracy:

• Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
• Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
• Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1)jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;

2)ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

Uwaga na oblodzone powierzchnie

Z związku z występowaniem niskich temperatur oraz opadów atmosferycznych pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć ciągi komunikacyjne na terenie przedsiębiorstwa. Obowiązkiem tym jest odśnieżanie chodników, przejść, dróg wewnętrznych na terenie firmy oraz przeciwdziałanie ich oblodzeniu poprzez bieżące obsypywanie piaskiem lub solą. Poza dbaniem o stan ciągów komunikacyjnych pracodawca musi pamiętać o regularnym usuwaniu nawisów lodowych oraz śniegu z dachów. Często pracodawcy nie zdają sobie sprawy z powagi sytuacji. Zaniedbania w tym zakresie mogą doprowadzić do wypadków lub nawet do katastrofy budowlanej na skutek zawalenia się dachu pod ciężarem śniegu. Upadek poszkodowanego na oblodzonym ciągu komunikacyjnym podczas wykonywania obowiązków służbowych spełnia wymogi definicji wypadku przy pracy.

Artykuł dotyczy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w okresie zimowym w Polsce, trwającym od 1 listopada do 31 marca. Podkreśla dodatkowe obowiązki pracodawców, które są szczegółowo określone w Kodeksie Pracy i rozporządzeniach. Kluczowe punkty artykułu obejmują:

Minimalna Temperatura w Pomieszczeniach: Pracodawcy muszą zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscach pracy – co najmniej 14°C dla ciężkiej pracy fizycznej i 18°C dla lekkiej pracy fizycznej oraz pracy biurowej.

Warunki Pracy na Zewnątrz: Dla pracowników pracujących na zewnątrz, gdzie nie określono minimalnej temperatury, pracodawcy powinni dostarczyć pomieszczenia do ogrzewania się z minimalną temperaturą 16°C, odzież ochronną, nakrycia głowy oraz środki ochrony kończyn.

Przerwy na Ogrzanie się: Pracodawcy powinni zapewnić pomieszczenia do ogrzewania się, ale przepisy nie określają długości i częstotliwości przerw. Te przerwy mogą być wliczane do czasu pracy.

Gorące Napoje: Choć nie ma konkretnych przepisów, pracodawcy powinni zapewniać odpowiednie napoje pracownikom w szczególnie uciążliwych warunkach zimowych.

Kurtki Zimowe: Pracodawcy muszą dostarczać odpowiednie kurtki zimowe, spełniające określone normy jako środki ochrony indywidualnej, w zależności od warunków pracy.

Zabezpieczenie Przed Oblodzeniem: Pracodawcy mają obowiązek dbać o stan ciągów komunikacyjnych na terenie firmy, w tym odśnieżanie i zapobieganie oblodzeniu, a także usuwanie sopli lodu i śniegu z dachów.

Artykuł podkreśla, że zaniedbania w tych obszarach mogą prowadzić do wypadków pracy i innych niebezpiecznych sytuacji.

Podsumowując…