ORGANIZACJA PRACY W OKRESIE LETNIM – OBOWIĄZKIPRACODAWCY

 

Przed nami okres letni, a co za tym idzie uciążliwe upały z wysokimi temperaturami. W związku z występowaniem wysokich temperatur w okresie letnim na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Warunki realizacji obowiązków pracodawcy w tym zakresie określa m.in. Kodeks pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Zimne napoje profilaktyczne:

Na podstawie ustawy Kodeks pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia wszystkim pracownikom niezależnie od tego jaki rodzaj pracy wykonują – wody! zdatnej do picia! Natomiast w przypadku, gdy pracownicy wykonują prace szczególnie uciążliwe pracodawca jest zobowiązany zapewnić również inne napoje w tym napoje profilaktyczne.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów wskazuje komu przysługują napoje profilaktyczne:

• zatrudnionym w mikroklimacie gorącym, który charakteryzuje się wskaźnikiem obciążenia termicznego (WBGT) o wartości powyżej 25^oC,

• pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przewyższa 25^oC,

• zatrudnionym na stanowiskach pracy, gdzie występuje temperatura przekraczająca 28^oC, którą powodują warunki atmosferyczne.

Należy pamiętać, iż mikroklimat gorący nie jest tym samym co wysokie temperatury. Do określenia gorącego mikroklimatu konieczne jest na podstawie metody zawartej w Polskiej Normie ustalenie wskaźnika obciążenia termicznego. W przypadku jego ustalenia i zatrudnienia pracowników w mikroklimacie gorącym pracodawca jest dodatkowo zobowiązany zapewnić napoje wzbogacone w witaminy i sole mineralne.

Odsunięcie od pracy

Czasami zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca zobligowany jest by odsunąć od pracy pracownika lub przenieść go na inne stanowisko w celu uniknięcia narażenia na działanie wysokich temperatur lub dużej wilgotności powietrza. Sytuacja taka dotyczy pracowników, których stan zdrowia znajduje się pod szczególną ochroną prawa pracy m.in. kobiet w ciąży czy pracowników młodocianych.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym wskazuje, iż pracownika młodocianego należy odsunąć od pracy lub przenieść na inne stanowisko, gdy:

• w pomieszczeniach, w których młodociany wykonuje pracę temperatura powietrza jest wyższa niż 30^oC oraz wilgotność względna przekracza 65%,
• środowisko pracy młodocianego charakteryzuje się nagłymi wahaniami temperatury powietrza o różnicy większej niż 15^oC w przypadku, gdy nie możliwe jest zapewnienie młodocianemu adaptacji w pomieszczeniu mającej pośrednią temperaturę trwającej minimum 15 minut.

Analogiczna sytuacja dotyczy działań podjętych wobec kobiet w ciąży lub pracownic karmiących piersią zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży. Te same kroki co wobec młodocianych powinny być podjęte, jeżeli kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią wykonują prace w mikroklimacie gorącym, gdzie wskaźnik PMV jest większy od 1.0. (wskaźnik określający mikroklimat).

Należy pamiętać, iż mikroklimat gorący nie jest tym samym co wysokie temperatury. Do określenia gorącego mikroklimatu konieczne jest na podstawie metody zawartej w Polskiej Normie ustalenie wskaźnika obciążenia termicznego. W przypadku jego ustalenia i zatrudnienia pracowników w mikroklimacie gorącym pracodawca jest dodatkowo zobowiązany zapewnić napoje wzbogacone w witaminy i sole mineralne.

Odsunięcie od pracy

Czasami zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca zobligowany jest by odsunąć od pracy pracownika lub przenieść go na inne stanowisko w celu uniknięcia narażenia na działanie wysokich temperatur lub dużej wilgotności powietrza. Sytuacja taka dotyczy pracowników, których stan zdrowia znajduje się pod szczególną ochroną prawa pracy m.in. kobiet w ciąży czy pracowników młodocianych.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym wskazuje, iż pracownika młodocianego należy odsunąć od pracy lub przenieść na inne stanowisko, gdy:

• w pomieszczeniach, w których młodociany wykonuje pracę temperatura powietrza jest wyższa niż 30^oC oraz wilgotność względna przekracza 65%,
• środowisko pracy młodocianego charakteryzuje się nagłymi wahaniami temperatury powietrza o różnicy większej niż 15^oC w przypadku, gdy nie możliwe jest zapewnienie młodocianemu adaptacji w pomieszczeniu mającej pośrednią temperaturę trwającej minimum 15 minut.

Analogiczna sytuacja dotyczy działań podjętych wobec kobiet w ciąży lub pracownic karmiących piersią zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży. Te same kroki co wobec młodocianych powinny być podjęte, jeżeli kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią wykonują prace w mikroklimacie gorącym, gdzie wskaźnik PMV jest większy od 1.0. (wskaźnik określający mikroklimat).

 

 

 

Organizacja pracy w okresie letnim

Przeciwdziałanie upałom

Na niekorzyść pracowników, przepisy prawa niestety nie określają maksymalnej temperatury która może wystąpić pomieszczeniach pracy. Oznacza to, iż występowanie bardzo wysokich temperatur w pomieszczeniach nie obliguje pracodawcy do podejmowania działań obniżających temperatury. Jednak z uwagi na ciążący na pracodawcy obowiązek związany z zapewnieniem odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy pracownika, pracodawca ma powinność podjęcia działań by przed wysokimi temperaturami ochronić pracowników np. poprzez wyposażenie obszaru prac w żaluzje, klimatyzatory czy wiatraki. Korzystając z art. 129 i 145 Kodeksu pracy pracodawca może skrócić czas pracy na stanowiskach w których występują warunki szczególnie szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia pracowników. Należy jednak pamiętać, że przy wprowadzeniu krótszego dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za całą zmianę roboczą.

PODSUMOWANIE ARTYKUŁU IZABELI MOSIŃSKIEJ

W okresie letnim, kiedy pojawiają się uciążliwe upały, pracodawca ma określone obowiązki wobec pracowników, które wynikają z Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Zapewnienie zimnych napojów: Pracodawca musi zapewnić wszystkim pracownikom wodę pitną, a pracownikom wykonującym szczególnie uciążliwe prace – również inne napoje profilaktyczne. Napoje te przysługują:

• pracownikom w mikroklimacie gorącym z wskaźnikiem obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
• osobom pracującym na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C,
• zatrudnionym w miejscach, gdzie temperatura przekracza 28°C z powodu warunków atmosferycznych.

Odsunięcie od pracy: Pracodawca może być zobligowany do odsunięcia pracownika od pracy lub przeniesienia go na inne stanowisko, jeśli istnieje ryzyko narażenia na wysokie temperatury lub dużą wilgotność powietrza. Dotyczy to szczególnie pracowników młodocianych, kobiet w ciąży oraz karmiących piersią. Młodociani muszą być odsunięci od pracy, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 30°C, a wilgotność względna wynosi więcej niż 65%, lub gdy występują nagłe wahania temperatury o różnicy większej niż 15°C.

Przeciwdziałanie upałom: Prawo nie określa maksymalnej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, co oznacza, że pracodawcy nie są zobligowani do obniżania temperatury. Niemniej jednak, pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki BHP, co może obejmować montaż żaluzji, klimatyzatorów, wiatraków oraz możliwość skrócenia czasu pracy w szczególnie szkodliwych lub uciążliwych warunkach, zachowując pełne wynagrodzenie pracownika.

Masz wątpliwości co do przepisów?  Korzyści ze współpracy z firmą od BHP

BHP SERWIS MARCIN GRZELAK – współpraca w zakresie BHP KONTAKT

BHP Serwis oferuje również doradztwo i konsultacje w zakresie BHP. Eksperci firmy pomagają pracodawcom w:

• Tworzeniu i aktualizacji dokumentacji BHP: Przygotowanie niezbędnych dokumentów, takich jak instrukcje BHP, procedury awaryjne czy plany ewakuacyjne.
• Wdrażaniu systemów zarządzania BHP: Pomoc w implementacji systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, które są zgodne z międzynarodowymi standardami.
• Rozwiązywaniu problemów BHP: Doradztwo w zakresie rozwiązywania konkretnych problemów związanych z BHP, takich jak wypadki przy pracy czy choroby zawodowe.

Korzyści ze współpracy z firmą od BHP

Współpraca z profesjonalną firmą od BHP, taką jak BHP Serwis, przynosi wiele korzyści. Oto niektóre z najważniejszych:

Zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy

Główną korzyścią ze współpracy z firmą od BHP jest zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dzięki profesjonalnym szkoleniom, audytom i ocenom ryzyka zawodowego, pracodawcy mogą zidentyfikować i zminimalizować zagrożenia, co prowadzi do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych.