Okres zimowy bezpieczeństwo i higiena pracy

Na zewnątrz robi się coraz zimniej, zbliża się okres zimowy, który w Polsce trwa od 1 listopada do 31 marca. Jest to okres, w którym pracodawca posiada dodatkowe obowiązki względem swoich pracowników:

Najważniejsze obowiązki pracodawcy:

• zapewnienie minimalnej temperatury wewnątrz pomieszczeń:

• zapewnienie pomieszczenia do ogrzania się przy wykonywanych pracach na zewnątrz;

• wyposażenie pracownika w odzież ciepłochłonną;

• przerwa na ogrzanie się pracownika;

• zapewnienie gorących napojów;

• odśnieżanie, usuwanie oblodzeni.

Hałas w środowisku pracy

Podczas występowania w Polsce okresu zimowego pracodawca ma obowiązek zapewnić minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. Zależna jest ona oczywiście od stanowisk pracy i rodzaju wykonywanych czynności. Minimalne temperatury w pomieszczeniach pracy określone są przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca biurowa lub lekka praca fizyczna minimalna temperatura powinna wynosić co najmniej 18^oC. Natomiast w pozostałych pomieszczeniach wykonywania pracy fizycznej minimum 14^oC, chyba że ze względów technologicznych jest to niemożliwe np. w chłodniach, czy mroźniach. Odwrotnie wygląda sytuacja pracowników wykonujących prace na zewnątrz na otwartej przestrzeni. Tutaj „nie mamy możliwości regulowania temperatury” zatem przepisy nie stanowią o zapewnieniu minimalnych wymagań temperatury podczas pracy na zewnątrz pomieszczeń. Kodeks pracy jak i w/w rozporządzenie informuje, iż pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób niezagrażający zdrowiu i życiu pracownika. Dlatego też w okresie zimowym pracodawca ma obowiązek podjąć kroki mające na celu złagodzenie oddziaływania na pracownika niekorzystnych warunków pogodowych. Jednym z takich kroków będzie zapewnienie pomieszczenia do ogrzania się. Pomieszczenie do ogrzania się pracowników powinno znajdować się w pobliżu miejsc wykonywanej pracy, chronić przed niską temperaturą oraz opadami atmosferycznymi. W takim pomieszczeniu minimalna temperatura powinna wynosić 16^oC, a pracownicy mają mieć możliwość przygotowania ciepłego posiłku. Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp informuje również, iż pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni odzież ochronną ciepłochłonną, odpowiednie obuwie, nakrycie głowy oraz środki ochronne kończyn dolnych i górnych.

Ogrzanie się w czasie przerwy:

Wiemy już, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pomieszczenia do ogrzania się, przepisy jednak nie określają czasu oraz częstotliwości przebywania w tych pomieszczeniach. Pracownicy wykonujący prace w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia zgodnie z Kodeksem Pracy mogą mieć skrócony czas pracy poniżej ustalonych norm, a czas przerwy wliczony do czasu pracy. Pracodawca konsultuje zagadnienie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami oraz przedstawicielem pracowników po czym ustala wykaz prac, dla których wykonywania przeznaczona będzie regulaminowa przerwa. Określa również przerwy wliczone do czasu pracy, ich częstotliwość oraz czas trwania.

Gorące napoje dla pracowników:

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma obowiązek pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie zapewnić napoje i posiłki, jeśli ze względów profilaktycznych jest to niezbędne. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów określa przypadki spełnienia przez pracodawcę powyższego obowiązku:

Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:

1)w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25^oC,

2)w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

3)przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10^oC lub powyżej 25^oC,

4)przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

5)na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC.

Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 1 pkt 1 – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

• Wybierając kurtkę zimową pracodawca powinien zwrócić uwagę na jej funkcję, czy będzie to kurtka ochronna czy robocza. Przy tworzeniu tabeli przydziału odzieży roboczej należy uwzględnić czas i rodzaj wykonywanej pracy, warunki środowiska pracy a także potrzeby i komfort pracownika. Kurtki zimowe należą się pracownikom, którzy wykonują pracę na otwartej przestrzeni, w chłodzie w narażeniu na opady atmosferyczne. Ocieplane kurtki zimowe są środkami ochrony indywidualnej, dlatego muszą spełniać określone wymagania oceny zgodności. Zgodnie z art. 237 k.p. pracodawca:

  • nie może do pracy dopuścić pracownika bez wymaganych środków ochrony indywidualnej, obuwia roboczego oraz odzieży przewidzianej do stosowania na zajmowanym stanowisku;
  • ma obowiązek nieodpłatnie wyposażyć pracownika w środki ochrony indywidualnej zabezpieczające go przed działaniem szkodliwych oraz niebezpiecznych dla zdrowia czynników środowiska pracy ponadto poinformować pracownika o prawidłowym użytkowaniu tych środków;
  • obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie obuwie robocze oraz odzież, która spełnia wymogi Polskich Norm:
  1. gdy własna odzież pracownika może ulec znacznemu zabrudzeniu lub zniszczeniu;
  2. gdy występują wymagania sanitarne, technologiczne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • obowiązany jest zapewnić by wymagane środki ochrony indywidualnej, obuwie oraz odzież robocza posiadały ochronne i użytkowe właściwości ponadto zapewnić ich naprawę, pranie, konserwację, odkażanie czy też odpylanie.

Odzież zimowa- kurtki:

Warunki na zewnątrz- śnieg i lód:

W okresie zimowym na zewnątrz należy uważać na oblodzone powierzchnie, które mogą być przyczyną występowania wypadków przy pracy. Upadek pracownika na oblodzonej, śliskiej powierzchni podczas wykonywania obowiązków służbowych spełnia przesłanki wypadku przy pracy. Zatem obowiązkiem pracodawcy jest również dbanie o należyty, bezpieczny stan ciągów komunikacyjnych na terenie przedsiębiorstwa. Zabezpieczenie ciągów komunikacyjnych odbywa się poprzez odśnieżanie przejść, chodników czy dróg wewnętrznych w firmie. Ponadto należy również przeciwdziałać oblodzeniu tych miejsc poprzez bieżące posypywanie solą lub piaskiem. Pracodawca nie może zapomnieć o regularnym usuwaniu śniegu z dachów oraz lodowych nawisów. Często pracodawcy nie wyobrażają sobie jak ciężkie skutki mogą nieść za sobą zaniedbania w tym zakresie zaczynając od wypadków przy pracy po katastrofy budowlane, dlatego bardzo ważne są podejmowane bieżące działania profilaktyczne w okresie zimowym.

Izabela Mosińska mgr inż. Gł. Specjalista ds. BHP

Masz wątpliwości co do przepisów?  Korzyści ze współpracy z firmą od BHP

BHP SERWIS MARCIN GRZELAK – współpraca w zakresie BHP KONTAKT